Le Proposte

Formare competenze per l’azienda o selezionare competenze già date? Se evitiamo le trappole retoriche, la domanda è di quelle che -nella prassi- dividono: lo sa bene chi si occupa di selezione, e lo sanno bene le persone che cercano lavoro. Da un lato ci sono imprese che cercano competenze (hard e soft skill) già date, […]

Non ci sono scorciatoie… il lavoratore giusto non esiste così come non esiste l’impresa giusta perché ogni lavoro non è un incastro, ma un percorso in cui impresa e lavoratore si incontrano e cambiano. Per un’azienda ogni assunzione è un investimento di tempo e risorse che si giustifica solo nel tempo: è certo necessario che […]

Il punto è che non c’è tempo! Le aziende corrono, il mercato corre, la concorrenza corre. Non c’è tempo per formare competenze. Alle imprese servono lavoratori che reggano il ritmo, che sappiano svolgere bene e velocemente la loro mansione, che riescano a collocarsi in fretta nel contesto aziendale. In fondo è sempre stato così: qualunque […]

Lui ha passato la cinquantina, capelli corti, brizzolati, e una lunga storia cooperativa che gli brilla nello sguardo deciso. Nessuna ingenuità in lui, ma la consapevolezza di una sfida lunga una vita che non smette di appassionarlo: accompagnare al lavoro persone che il mercato espelle. Perché chi lavora nelle cooperative di inserimento lavorativo lo sa: […]

Sono davvero molto contento di intervistare Beppe Bruni, direttore delle risorse umane di CAUTO. Anche se, lo ammetto, la cosa mi fa anche un po’ sorridere: perché Beppe è (anche) un caro amico. Quest’anno di anni ne compie 50 tondi tondi e, prima di lavorare in CAUTO, è stato responsabile del servizio di integrazione lavorativa […]

Matteo Bottarelli ha conseguito la laurea magistrale in psicologia con particolare attenzione a un approccio clinico e di comunità rivolto all’attivazione, dal basso, di processi di coesione sociale. Ha poi seguito diversi master di specializzazione approfondendo i temi della progettazione, della formazione, della selezione, delle risorse umane, delle politiche attive del lavoro. Lavora poi nelle […]

Autore: Marina Pezzoli Link: https://www.francoangeli.it/ricerca/scheda_libro.aspx?CodiceISBN=9788891757692 Perché lo proponiamo: Il sesto volume della collana Cubo Rosso entra nel mondo delle competenze soft attraverso una survey che fornisce alcune risposte su come e quanto un campione di una parte importante del tessuto produttivo italiano, il NordEst, ritiene che le competenze trasversali possano essere strategiche in un contesto […]

Autore: Enrico Verga Link: https://www.econopoly.ilsole24ore.com/2019/11/18/soft-skills-aziende/ Perché lo proponiamo: Tratta di come tracciare le soft skills, mapparle e, in ultima istanza, usarle a vantaggio dell’individuo e dell’azienda; lo fa grazie al contributo di vari imprenditori o manager attivi in ambito pubblico e privato Nota: Articolo del Il Sole 24 Ore

Autore: Michele Lecis, Gabrielle Fournet, Hélène Cottin, Pierre Buirel, Catalin Ciobanu Link: https://boost.rs/wp-content/uploads/2020/11/BOOSTRS_SOFT_SKILLS_STUDY_2020.pdf Perché lo proponiamo: Perché analizza oltre 850.000 annunci di lavoro redatti dalle imprese e fotografa il posizionamento delle competenze soft all’interno di tali annunci, focalizzandosi poi su quelle più diffusamente richieste Nota: Fornisce un’utile sistematizzazione delle competenze soft, definendole e suddividendole in […]

Autore: Jiří Balcar Link: https://www.researchgate.net/publication/309541805_Is_it_better_to_invest_in_hard_or_soft_skills Perché lo proponiamo: Perché da un lato fornisce una serie di evidenze scientifiche sull’incidenza che le soft skills hanno sulle performance lavorative, ponendole alla medesima importanza di quelle hard e, dall’altro, fotografa uno squilibrio nell’investimento del mondo scolastico e lavorativo a favore delle competenze hard Nota: Articolo pubblicato sulla rivista […]